Umweltbewusst, sozial & verantwortungsvoll
Umweltbewusst
Nachhaltigkeit liegt uns am Herzen. Unsere Auswirkung auf die Umwelt möchten wir positiv gestalten und suchen deshalb ständig nach Lösungen, um noch umweltbewusster zu arbeiten.
Sozial
Unsere Mitarbeitenden stehen an erster Stelle. Eine gute Work-Life-Balance und faire Konditionen sind deshalb selbstverständlich für uns. Sie sind die Basis für ein attraktives Arbeitsumfeld.
Verantwortungsvoll
Zusammenhalt und offene Kommunikation sind zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb stehen wir alle für einen gemeinsamen Verhaltenskodex ein
Unsere Ziele
Die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden, Partnern und Kunden ist uns auch beim Thema Nachhaltigkeit sehr wichtig. Unsere Vision: Ein klimafreundliches Unternehmen, das unserem Team ein attraktives Arbeitsumfeld bietet und stets qualitativ hochwertige Arbeit leistet. Folgende Ziele haben wir dabei stets im Blick:
- Höchste Qualität bieten
- Umweltbewusstsein im Alltag leben
- Gemeinsam wachsen
- Kunden & Mitarbeitende zufriedenstellen
Wir sind überzeugt, dass ein reger Austausch mit Mitarbeitenden und Stakeholdern dafür essenziell ist. Ihr Feedback ist es, das uns stetig neue Ideen für Verbesserungen liefert und uns herausfordert, als Unternehmen zu wachsen. Langfristig möchten wir so unsere Ziele erreichen – sowohl geschäftliche als auch soziale.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Wir lassen Worten Taten folgen: Um unsere Vision eines nachhaltigen Unternehmens im Arbeitsalltag zu konkretisieren, haben wir unsere persönliche Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Neben einer eigenen Wasserquelle innerhalb unserer Räumlichkeiten, haben wir auch stets die 10 Prinzipien der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative “ESG” im Blick. Die „Environmental-Social-Governance-Strategie“ begleitet uns Tag für Tag bei der Arbeit.
Dabei bauen wir auf drei Säulen:
- Umwelt (Environmental)
- Gesellschaft (Social)
- Unternehmensführung (Governance)
Inspiration dieser Strategie ist der UN Global Compact Leitfaden. Dieser legt international gültige Prinzipien für ein ethisches Arbeitsumfeld fest. Mittelpunkt sind so zum Beispiel verbesserte Menschen- und Arbeitsrechte, mehr Nachhaltigkeit und weniger Korruption.
In Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe entstand aus dem UN Global Compact Leitfaden eine unternehmensweite Liste an 10 Kernprinzipien. Sie beschreiben die wesentlichen Punkte, die unseren Arbeitsalltag und unsere Entscheidungen als Unternehmen leiten.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie
Wir lassen Worten Taten folgen: Um unsere Vision eines nachhaltigen Unternehmens im Arbeitsalltag zu konkretisieren, haben wir unsere persönliche Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt. Neben einer eigenen Wasserquelle innerhalb unserer Räumlichkeiten, haben wir auch stets die 10 Prinzipien der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative “ESG” im Blick. Die „Environmental-Social-Governance-Strategie“ begleitet uns Tag für Tag bei der Arbeit.
Dabei bauen wir auf drei Säulen:
- Umwelt (Environmental)
- Gesellschaft (Social)
- Unternehmensführung (Governance)
Inspiration dieser Strategie ist der UN Global Compact Leitfaden. Dieser legt international gültige Prinzipien für ein ethisches Arbeitsumfeld fest. Mittelpunkt sind so zum Beispiel verbesserte Menschen- und Arbeitsrechte, mehr Nachhaltigkeit und weniger Korruption.
In Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe entstand aus dem UN Global Compact Leitfaden eine unternehmensweite Liste an 10 Kernprinzipien. Sie beschreiben die wesentlichen Punkte, die unseren Arbeitsalltag und unsere Entscheidungen als Unternehmen leiten.
Eine wichtige Basis unserer Nachhaltigkeitsorientierung ist die Einhaltung des UN Global Compact-Rahmenwerks, der weltweit größten Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. Der Global Compact fordert Unternehmen auf, ihre Strategien und Geschäftstätigkeiten an weltweit gültigen Prinzipien der Menschen- und Arbeitsrechte, der ökologischen Nachhaltigkeit und Anti-Korruptions-Initiativen auszurichten.
Wir von der Renz Sicherheitstechnik GmbH sind davon überzeugt, dass langfristiger Geschäftserfolg nur möglich ist, wenn wir verantwortungsbewusst handeln. Daher dient uns der UN Global Compact als Orientierung für unsere ESG-Aktivitäten.
Unser Service im IT-, Telekommunikations- und Sicherheitsbereich soll auch in Zukunft stark und zuverlässig bleiben. Deswegen planen wir bereits jetzt, wie wir als Unternehmen zukünftige Hürden rund um das Thema Nachhaltigkeit überwinden – und sie als Chance für uns nutzen können.
Denn sowohl der Klimawandel selbst als auch die Verschiebung der Wirtschaft in eine nachhaltige, klimafreundliche Ökonomie werden viele Veränderungen mit sich bringen. Basierend auf unserer ESG-Strategie treffen wir in unserem Arbeitsalltag stetig neue Maßnahmen für den Umweltschutz, verbessern gleichzeitig aber auch unser Unternehmensumfeld ständig – sowohl auf Teamebene als auch in der Unternehmensführung.
Umwelt (Environment)
Gemäß des unternehmensweiten Verhaltenskodex ist der Umweltschutz zentraler Teil unserer Unternehmensphilosophie. Die Umwelt so wenig wie möglich zu belasten, hat für uns oberste Priorität. Auch unsere Mitarbeitenden bemühen sich, im Arbeitsalltag Emissionen einzusparen und ressourcenschonend vorzugehen.
Unser Engagement für den Umweltschutz zielt vorrangig auf das Verringern von Treibhausgasemissionen (Mitigation) ab. Unsere Strategie dabei lautet: „Treibhausgasemissionen vermeiden“ vor „reduzieren“ vor „kompensieren“. Auf diesem Weg setzen wir uns für eine grünere, klimafreundliche Wirtschaft ein und tragen unseren Teil dazu bei, die im Pariser Klimaabkommen festgelegten Ziele zu erreichen.
Weiteren Auswirkungen des Klimawandels begegnen wir darüber hinaus auf proaktive Weise. Schon jetzt unternehmen wir Schritte, um langfristig für die Zukunft gewappnet zu sein.
Wir sind uns sicher: Für unseren zukünftigen Erfolg ist auch unser Umgang mit Ressourcen entscheidend. Zu unseren Maßnahmen gehört deshalb die Entwicklung einer effizienten Kreislaufwirtschaft, das heißt die Trennung und das Recycling von Abfällen und eine wertschätzende Nutzung bestehender Ressourcen.
Mit diesen Maßnahmen schützen wir täglich unsere Umwelt:
- Energieeffiziente IT-Systeme
- Gebäudeisolierung
- Digitale Geschäftsprozesse
- Förderung der Elektromobilität
- Kreislaufwirtschaft und Recycling
Gesellschaft (Social)
Als Unternehmen legt Renz großen Wert auf soziale Verantwortung. Zusammen mit den anderen Unternehmen der G&N-Gruppe übernimmt Renz deshalb die Corporate Social Responsibility (CSR) als zentralen Bestandteil in die Unternehmensphilosophie. Wir bemühen uns um ein attraktives Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Um das Know-how unserer Mitarbeitenden ständig zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten, setzen wir außerdem auf regelmäßige Trainings und Weiterbildungen. So stärken wir nicht nur das Team, sondern auch unseren Service.
Innerhalb des Teams fördern wir eine Kultur des Respekts, der Fairness und der Offenheit. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, dabei mit gutem Beispiel voranzugehen. Vielfalt heißen wir bei Renz auf allen Ebenen willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Wir glauben fest daran, dass Unternehmen, die die Bedürfnisse und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, auch langfristig erfolgreich sein werden. Sie fördern ein positives gesellschaftliches Miteinander und machen uns als Gesellschaft stark für die Zukunft.
Auf Teamebene setzten wir uns ein für:
- Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Gesellschaft (Social)
Als Unternehmen legt Renz großen Wert auf soziale Verantwortung. Zusammen mit den anderen Unternehmen der G&N-Gruppe übernimmt Renz deshalb die Corporate Social Responsibility (CSR) als zentralen Bestandteil in die Unternehmensphilosophie. Wir bemühen uns um ein attraktives Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeitenden und unterstützen sie zum Beispiel durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Um das Know-how unserer Mitarbeitenden ständig zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten, setzen wir außerdem auf regelmäßige Trainings und Weiterbildungen. So stärken wir nicht nur das Team, sondern auch unseren Service.
Innerhalb des Teams fördern wir eine Kultur des Respekts, der Fairness und der Offenheit. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, dabei mit gutem Beispiel voranzugehen. Vielfalt heißen wir bei Renz auf allen Ebenen willkommen. Wir schätzen alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Ethnizität und Nationalität, Geschlecht und Geschlechtsidentität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Wir glauben fest daran, dass Unternehmen, die die Bedürfnisse und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen, auch langfristig erfolgreich sein werden. Sie fördern ein positives gesellschaftliches Miteinander und machen uns als Gesellschaft stark für die Zukunft.
Auf Teamebene setzten wir uns ein für:
- Mitarbeiterentwicklung (beruflich wie privat)
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Akzeptanz und ein respektvoller Umgang im Team
- Vielfalt und Chancengleichheit
Unternehmensführung (Governance)
Der Verhaltenskodex der G&N Gruppe etabliert eine verantwortungsvolle Unternehmensführung als Maßstab für alle beteiligten Unternehmen.
Dazu gehört zum einen die Beachtung aktueller Datenschutzgesetze (DSGVO), aber auch unternehmensinterner Richtlinien, die den Datenschutz und die Sicherheit von Kunden, Partner und Mitarbeitenden in höchstem Maß gewährleisten sollen.
Geschäftsbezogene Transaktionen in Form von Zahlungen, Geschenken, Einladungen oder Dienstleistungen werden abgelehnt, um gesetzlich verbotene Aktivitäten zu unterbinden. Das gilt auch für jede Transaktion, die den Rahmen der üblichen Geschäftsbewirtung überschreitet und der Intention der Beeinflussung verdächtigt wird. Wir grenzen uns von jeglicher Art von Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung ab.
Weiterhin ist Transparenz für das Unternehmen Renz und seine Mitarbeitenden von großer Wichtigkeit. Politische Lobbyarbeit in jeder Form ist zu unterbinden: Weder Mitarbeitende noch beauftragte Personen oder Organisationen beteiligen sich im Namen des Unternehmens oder der Unternehmensgruppe G&N an solchen Aktivitäten. Das gilt sowohl für Deutschland als auch das Ausland. Jegliche Aktivitäten sind im Lobbyregister festgehalten.
Darüber hinaus sind politische Spenden aller Art innerhalb der gesamten G&N Gruppe verboten – egal, ob diese für politische Parteien, Politiker oder Kandidaten für politische Ämter beabsichtig sind. Gegenüber Wettbewerbern setzen wir auf absolute Fairness. So nehmen wir beispielsweise bewusst von Insiderinformationen Abstand.
Unsere Maßnahmen für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung:
- Datenschutz und Sicherheit garantieren
- Annahme von Geschenken ablehnen
- Korruption, Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung bekämpfen
- Fairen Wettbewerb ermöglichen
- Lobbyarbeit und Parteispenden ablehnen
Wir von der Renz Sicherheitstechnik GmbH & Co. KG betrachten den Dialog mit unseren Stakeholdern als einen Eckpfeiler unserer Corporate Social Responsibility. Weil wir als Unternehmen direkte Auswirkungen auf unsere Umwelt haben, sind wir nach unserem eigenen Verständnis unseren Stakeholdern zur Rechenschaft verpflichtet.
Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten, Investoren und Behörden betrachten wir als unsere wichtigsten Anspruchsgruppen, mit denen wir im regelmäßigen Dialog stehen. Das Feedback unserer Stakeholder nutzen wir, um weitere relevante Themen für unser Unternehmen zu identifizieren und unsere Nachhaltigkeitsstrategie stetig zu verbessern. Der Austausch mit Mitarbeitenden liefert uns wertvolles Feedback, durch den Dialog mit Kunden wollen wir vor allem die Nachhaltigkeitsaspekte unserer Leistungen weiter optimieren und die Kommunikation mit unseren Lieferanten hilft uns, unseren neuen Verhaltenskodex zu festigen.
Wo geht die Reise von hieraus hin? Das haben wir in unserer ESG-Roadmap festgelegt. Basierend auf der Wesentlichkeitsanalyse und den daraus resultierenden Zielen, haben wir die Verbesserung des ESG-Setups in allen Nachhaltigkeitsbereichen – Umwelt, Soziales und Unternehmensführung – gestartet.
So stellen unter anderem Arbeitgeberattraktivität und Vielfalt Schwerpunkte für unser Unternehmen dar. Wir wollen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Religion, als Arbeitgeber attraktiv bleiben.
Darüber hinaus möchten wir gemeinsam mit den anderen Unternehmen der G&N Gruppe aktiv dazu beitragen, die globale Erwärmung zu begrenzen und die Ziele des Pariser Klimaabkommens zu erreichen. Daher ist eine Risikobewertung basierend auf den Empfehlungen der Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) geplant, um die Auswirkungen des Klimawandels zu erfassen. Analysiert werden dabei Risiken, die sich aus dem Klimawandel ergeben (physikalische Risiken), sowie Risiken, die sich aus dem Übergang zu einer klimafreundlichen Wirtschaft ergeben (transitorische Risiken). Dank unserer ESG-Strategie werden wir diese Risiken gemeinsam meistern!